מי אנחנו??

המשרד לשוויון הזדמנויות, ישות הקשורה למשרד התרבות של הרפובליקה של פנמה, שואפת לשלול את הצטלבות של מוגבלות אל הפנים והחיצוניות של המוסד, כמו גם את עצות הפקידים והמשתמשים עם מוגבלויות, במבנה הארגוני של המשרד היה ממוקם ברמה המייעצת..

מטרות

 כדי ליישם מדיניות של הכללה חברתית של אנשים עם מוגבלויות ובני משפחותיהם על ידי תכנון, תיאום ויישום תוכניות ופרויקטים עבור הזדמנויות שוות, הכשרה וחיזוק מוסדי עם נוף לפיתוח של אנשים עם מוגבלויות ובני משפחותיהם, בעבודה, ברמה חברתית ותרבותית..

חובות המשרד

• לציית לסטנדרטים הקיימים בהתייחסות להתאים הזדמנויות עם אנשים עם מוגבלויות בתחומי האחריות של המשרד.
• כדי לייעץ ולקדם את הזרם המרכזי של הכללה חברתית של אנשים עם מוגבלויות לכל התוכניות, התוכניות, הפרויקטים והאסטרטגיות שפותחו במוסד עבור הכללה המלאה שלהם..
• כדי לפתח תמיכה, מידע, הדרכה ותוכניות פיתוח ביחס לזכויות של אנשים עם מוגבלויות ולקדם את השתתפותם ואת המודעות הציבורית.
• כדי להבטיח גישה שווה לתרבות עבור אנשים עם מוגבלויות, כך שהם נהנים מהתוכניות התרבותיות המוצעות לשאר החברה, על ידי הגדלת איכות החללים התרבותיים ואת אתרי המורשת ההיסטוריים ועל ידי ייעוץ על פתרונות עם מוגבלויות כדי לאמת עמידה בסטנדרטים הקיימים..
• כדי לארגן עם מזכירות נכות לאומית, עמידה במדיניות של הכללה חברתית של אנשים עם מוגבלויות ובני משפחותיהם ועם זכויות האדם של משתמשים ופקידים כדי להבטיח תפקוד אופטימלי של השירותים שלהם לציבור.
• כדי ליישם את הפיתוח של התחייבויות ומוסכמות על התאמת הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות כדי להקל על הכללה המלאה שלהם..
• להפיץ באמצעות מאמרים, דוחות, אירועים סטטיסטיים ופעולות מוסדיות בנוגע לזכויות של אנשים עם מוגבלויות.
• משאבים מתודולוגיים של אסס לקדם זכויות אדם ולא אפליה של אנשים עם מוגבלויות ידע האזרחות, להבטיח כי חללים תרבותיים עומדים מפרטים טכניים לגישה לסביבה כדי לשלב אנשים עם מוגבלויות.
• לשמור על נתונים וסטטיסטיקות שיאפשרו לנו לדעת על המציאות ביחס לנכות במשרד התרבות לפעולות עתידיות..
• כדי להבטיח את התרגיל של הזכות ליהנות קולנוע, תיאטרון, מוזיאונים, אמנות, ספרות ופעילויות תרבות אחרות באמצעות פורמטים נגישים שונים כדי להקל על הכללה שלהם..
• כדי לקדם תיאום בין לבין הדדיות כדי להבטיח כי שילוב של אנשים עם מוגבלויות לתוך המשרד ויחידותיה ננקטות..
• כדי לקדם את הפיתוח של אירועים תרבותיים ופעילויות על ידי ארגונים פרטיים ללא כוונת רווח המאפשרים ולהבטיח השתתפות והכללה של אנשים עם מוגבלויות.
• להכיר בהישגים התרבותיים והאמנותיים של אנשים עם מוגבלויות כדי להעלות את המודעות בקרב הציבור הרחב על תרומתם ולהעצים אנשים בעלי מוגבלויות מבחינה מקצועית כדי להקל על שילובם לחיים תרבותיים פרודוקטיביים..

חקיקה

חוק מס' 25 מיום 10 ביולי 2007

אימוץ האמנה לזכויות אדם עם מוגבלויות ופרוטוקול האופטימי לאמנת זכויות האדם עם מוגבלויות שאומצו על ידי האסיפה הכללית של האו"ם בניו יורק ב-13 בדצמבר 2006.

חוק מס' 42 מ-27 באוגוסט 1999

זה מציב הזדמנויות שוות עבור אנשים עם מוגבלויות.

28 בנובמבר 2002

"על ידי regulating Act No. 42 of 27 באוגוסט 1999 הזדמנות שווה עבור אנשים עם מוגבלויות"

חוק מס' 15 ל-31 במאי 2016

רפורמת חוק מס '42 של 1999, מתן הזדמנויות שוות לאנשים עם מוגבלויות לאנשים עם מוגבלויות.

333 בדצמבר 2019

 תקנה חוק מס' 15 מיום 31 במאי 2016 עומדת בחוק מס '42 מ-27 באוגוסט 1999 ומספקת הזדמנויות שוות לאנשים עם מוגבלויות והוראות אחרות.

חוק מס' 134 מיום 31 בדצמבר 2013

זה מניח את ההון הכלכלי עבור אנשים עם מוגבלויות.

צו המבצע מס' 59 מ-30 באוגוסט 2016

חוק מס' 134 מיום 31 בדצמבר 2013, הקובע שוויון כלכלי לאנשים עם מוגבלויות.

החלטה 01-2019 מיום 3 בדצמבר 2019

אימוץ כללי הליך פנימיים של המועצה הלאומית לציות.

חוק מס' 175 מ-3 בנובמבר 2020

חוק כללי על תרבות

סעיף 32: המדינה תתכנן ותנהג מדיניות ציבורית

1. להבטיח את הזכות של אנשים עם מוגבלויות להשתמש בכישורים היצירתיים, האמנותיים והאינטלקטואליים שלהם גם לטובתם ולתרום לפיתוח קהילתי.
2. כדי להבטיח נגישות של חללים ומתקנים עם פעילות תרבותית או עם שירותים תרבותיים.
3. ודא כי אנשים עם מוגבלויות יש גישה לחומרים תרבותיים ולמוצרים בפורמטים המותאמים לצרכים הספציפיים שלהם..
4. לזהות את הזהות התרבותית של אנשים עם מוגבלויות.

יכול לתקשר באמצעות ערוצי הטיפול שלנו:

1. 1. Mg. Lastenia גונזאלס (Unit Manager) 501-4050
      Mail Mail: lgonzalez@micultura.gob.pa
   2. Mgtra. Lalys ArRocha (מקצועיות סוציאלית) 501-4983
      Mail Mail: iarrocha@micultura.gob.pa
   3. Mg. Thayred Bejarano 501-4032
      Mail Mail: tbejarano@micultura.gob.pa
   4. Lcda. Daysi Villamil (עובד סוציאלי) 501-4937
      Mail Mail: dvillamil@micultura.gob.pa
   5. Lcda. Hernández 501-4031
      Mail Mail: dhernandez@micultura.gob.pa 
   6. Jashymir Bedoya (Interpreter).
      Mail Mail: jbedoya@micultura.gob.pa
   7. Sheilla de Bosso (Administrative assistant)
      Mail Mail: sbosso@micultura.gob.pa
   8. Yennifer Beleño רודריגז (מזכיר) 501- 4039
      Mail Mail: ybeleno@micultura.gob.pa