من نحن؟?

ويهدف مكتب تكافؤ الفرص، وهو كيان تابع لوزارة الثقافة في جمهورية باناما، إلى نشر تقاطع الإعاقة على الصعيدين الداخلي والخارجي للمؤسسة، فضلا عن مشورة المسؤولين والمستعملين ذوي الإعاقة، في الهيكل التنظيمي للوزارة، على المستوى الاستشاري.

الهدف

 تنفيذ سياسات الإدماج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم من خلال تخطيط وتنسيق وتنفيذ برامج ومشاريع تكافؤ الفرص، والتدريب، وتعزيز المؤسسات بهدف تنمية الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، في العمل، على الصعيدين الاجتماعي والثقافي.

واجبات المكتب

• الامتثال للمعايير القائمة فيما يتعلق بمضاهاة الفرص مع الأشخاص ذوي الإعاقة في مجالات مسؤولية الوزارة.
• تقديم المشورة والتشجيع على تعميم إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع في جميع الخطط والبرامج والمشاريع والاستراتيجيات التي توضع في المؤسسة من أجل إدراجها على نحو كامل.
• وضع برامج للدعوة والإعلام والتدريب والتنمية فيما يتعلق بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز مشاركتهم وتوعية الجمهور.
• ضمان المساواة في الوصول إلى الثقافة للأشخاص ذوي الإعاقة، بحيث يتمتعون بالبرامج الثقافية المتاحة لبقية المجتمع، من خلال زيادة نوعية الأماكن الثقافية والمواقع التاريخية والمواقع التراثية، ومن خلال إسداء المشورة بشأن الحلول ذات الإعاقة للتحقق من الامتثال للمعايير القائمة.
• أن تنظم مع الأمانة الوطنية المعنية بالإعاقة، وأن تمتثل لسياسات الإدماج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم، ولحقوق الإنسان للمستعملين والموظفين لضمان الأداء الأمثل لخدماتهم للجمهور.
• تنفيذ الالتزامات والاتفاقيات المتعلقة بمضاهاة الفرص المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تيسير اندماجهم الكامل.
• نشر المواد والتقارير والأحداث الإحصائية والإجراءات المؤسسية المتعلقة بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال المواد والتقارير.
• تقييم الموارد المنهجية لتعزيز حقوق الإنسان وعدم التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة من أجل المعرفة بالمواطنة، وضمان استيفاء الحيز الثقافي للمواصفات التقنية المتعلقة بالوصول إلى البيئة من أجل إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة.
• :: الاحتفاظ ببيانات وإحصاءات تمكننا من معرفة الحقيقة فيما يتعلق بالإعاقة في وزارة الثقافة فيما يتعلق بالإجراءات المقبلة.
• ضمان ممارسة الحق في التمتع بأنشطة السينما والمسرح والمتاحف والفنون والآداب وغيرها من الأنشطة الثقافية من خلال أشكال مختلفة يسهل إدراجها.
• تعزيز التنسيق فيما بين الوكالات وفيما بين الوكالات لضمان ترابط إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في الوزارة ووحداتها.
• تشجيع قيام منظمات خاصة غير ربحية بتنظيم مناسبات وأنشطة ثقافية تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة المشاركة في هذه الأنشطة وتكفل إشراكهم فيها.
• الاعتراف بالإنجازات الثقافية والفنية للأشخاص ذوي الإعاقة من أجل توعية عامة الجمهور بمساهمتهم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة مهنياً من تيسير إدماجهم في حياة ثقافية منتجة.

التشريعات

القانون رقم 25 المؤرخ 10 تموز/يوليه 2007

اعتماد اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والبروتوكول الاختياري لاتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة التي اعتمدتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في نيويورك في 13 كانون الأول/ديسمبر 2006.

القانون رقم 42 الصادر في 27 آب/أغسطس 1999

إتاحة فرص متكافئة للمعوقين.

المرسوم التنفيذي رقم 88 المؤرخ 12 تشرين الثاني/نوفمبر 2002

عن طريق تنظيم القانون رقم 42 من 27 آب/أغسطس 1999 الذي ينص على تكافؤ الفرص للمعوقين

القانون رقم 15 المؤرخ 31 أيار/مايو 2016

إصلاح القانون رقم 42 لعام 1999، الذي ينص على تكافؤ الفرص للمعوقين.

المرسوم التنفيذي 333 المؤرخ 5 كانون الأول/ديسمبر 2019

 تنظيم القانون رقم 15 المؤرخ 31 أيار/مايو 2016 الذي يعدل القانون رقم 42 المؤرخ 27 آب/أغسطس 1999 وينص على تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وأحكام أخرى.

القانون رقم 134 المؤرخ 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

الذي يرسي الإنصاف الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة.

المرسوم التنفيذي رقم 59 المؤرخ 30 آب/أغسطس 2016

القانون رقم 134 المؤرخ 31 كانون الأول/ديسمبر 2013، الذي ينص على المساواة الاقتصادية للأشخاص ذوي الإعاقة.

القرار 01-2019 المؤرخ 3 كانون الأول/ديسمبر 2019

اعتماد النظام الداخلي الداخلي للمجلس الوطني للتشاور بشأن الإعاقة.

القانون رقم 175 المؤرخ 3 تشرين الثاني/نوفمبر 2020

القانون العام بشأن الثقافة

المادة 32: تقوم الدولة بتصميم وتنفيذ سياسات عامة

1. ضمان حق الأشخاص ذوي الإعاقة في استخدام مهاراتهم الإبداعية والفنية والفكرية بما يعود عليهم منفعة خاصة والإسهام في تنمية المجتمعات المحلية.
2. ضمان إمكانية الوصول إلى الأماكن والمنشآت ذات النشاط الثقافي أو إلى الخدمات الثقافية.
3. ضمان حصول الأشخاص ذوي الإعاقة على المواد والمنتجات الثقافية في أشكال تكيف مع احتياجاتهم الخاصة.
4. الاعتراف بالهوية الثقافية للمعوقين.

يمكن أن نتواصل عبر قنوات الرعاية:

1. 1. mg. lastenia gonzález (unit manager) 501- 4050
      البريد: lgonzalez@micultura.gob.pa
   2. mgtra. lalys arrocha (social worker disability specialists) 501- 4983
      البريد: iarrocha@micultura.gob.pa
   3. mg. thayred bejarano (psychologist) 501-4032
      البريد: tbejarano@micultura.gob.pa
   4. lcda. daysi villamil (social worker) 501- 4937
      البريد: dvillamil@micultura.gob.pa
   5. lcda. hernández (project Coordinator) 501-4031
      البريد: dhernandez@micultura.gob.pa 
   6. يشيمير بيدويا (مترجم شفوي).
      البريد: jbedoya@micultura.gob.pa
   7. Sheilla de Bosso (administrative Assistant)
      البريد: sbosso@micultura.gob.pa
   8. ينيفر بيلينيو رودريغيز (الأمانة) 501-4039
      البريد: ybeleno@micultura.gob.pa