Wer sind wir??

Das Büro für Chancengleichheit, eine dem Ministerium für Kultur der Republik Panama angeschlossene Einrichtung, zielt darauf ab, die Intersektionalität von Behinderungen innerhalb und außerhalb der Institution sowie die Beratung von Beamten und Benutzern mit Behinderungen in der Organisationsstruktur des Ministeriums auf der Beratungsebene zu verbreiten..

Ziel

 Umsetzung von Strategien für die soziale Eingliederung von Menschen mit Behinderungen und ihren Familien durch Planung, Koordinierung und Durchführung von Programmen und Projekten für Chancengleichheit, Ausbildung und institutionelle Stärkung im Hinblick auf die Entwicklung von Menschen mit Behinderungen und ihren Familien am Arbeitsplatz, auf sozialer und kultureller Ebene.

Aufgaben des Amtes

• Einhaltung bestehender Standards in Bezug auf die Anpassung von Möglichkeiten an Menschen mit Behinderungen in den Zuständigkeitsbereichen des Ministeriums.
• Beratung und Förderung des Mainstreaming der sozialen Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in alle Pläne, Programme, Projekte und Strategien, die an der Einrichtung für ihre vollständige Einbeziehung entwickelt werden.
• Entwicklung von Advocacy-, Informations-, Ausbildungs- und Entwicklungsprogrammen im Hinblick auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen sowie Förderung ihrer Beteiligung und des öffentlichen Bewusstseins.
• Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs zur Kultur für Menschen mit Behinderungen, damit sie die kulturellen Programme genießen können, die dem Rest der Gesellschaft angeboten werden, indem die Qualität von Kulturräumen und historischen Stätten und Kulturerbestätten erhöht und Lösungen für Menschen mit Behinderungen beraten werden, um die Einhaltung bestehender Standards zu überprüfen.
• Mit dem Nationalen Behindertensekretariat die Einhaltung der Richtlinien für die soziale Eingliederung von Menschen mit Behinderungen und ihren Familien sowie der Menschenrechte von Nutzern und Beamten zu organisieren, um ein optimales Funktionieren ihrer Dienste für die Öffentlichkeit zu gewährleisten.
• Umsetzung der Entwicklung von Verpflichtungen und Übereinkommen über die Anpassung von Möglichkeiten für Menschen mit Behinderungen, um ihre vollständige Einbeziehung zu erleichtern.
• Verbreitung durch Artikel, Berichte, statistische Veranstaltungen und institutionelle Maßnahmen in Bezug auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen.
• Bewertung der methodischen Ressourcen zur Förderung der Menschenrechte und der Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen im Hinblick auf die Kenntnis der Staatsbürgerschaft, um sicherzustellen, dass Kulturräume den technischen Spezifikationen für den Zugang zur Umwelt entsprechen, um Menschen mit Behinderungen zu integrieren.
• Pflegen Sie Daten und Statistiken, die es uns ermöglichen, über die Realität in Bezug auf Behinderung im Ministerium für Kultur für zukünftige Maßnahmen zu wissen.
• Gewährleistung der Ausübung des Rechts, Kino, Theater, Museen, Kunst, Literatur und andere kulturelle Aktivitäten in verschiedenen zugänglichen Formaten zu genießen, um ihre Einbeziehung zu erleichtern.
• Förderung der inter- und behördenübergreifenden Koordinierung, um sicherzustellen, dass die Integration von Menschen mit Behinderungen in das Ministerium und seine Einheiten überschnitten wird.
• Förderung der Entwicklung kultureller Veranstaltungen und Aktivitäten durch private gemeinnützige Organisationen, die die Teilnahme und Inklusion von Menschen mit Behinderungen ermöglichen und sicherstellen.
• Anerkennung der kulturellen und künstlerischen Leistungen von Menschen mit Behinderungen, um die Öffentlichkeit für ihren Beitrag zu sensibilisieren und Menschen mit Behinderungen professionell zu befähigen, ihre Eingliederung in ein produktives kulturelles Leben zu erleichtern.

Rechtsvorschriften

Gesetz Nr. 25 vom 10. Juli 2007

Annahme des Übereinkommens über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und des Fakultativprotokolls zum Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, das von der Generalversammlung der Vereinten Nationen am 13. Dezember 2006 in New York angenommen wurde.

Gesetz Nr. 42 vom 27. August 1999

Darin wird die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen festgelegt.

Dekret Nr. 88 vom 12. November 2002

"Durch das Gesetz Nr. 42 vom 27. August 1999 zur Schaffung einer Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen"

Gesetz Nr. 15 vom 31. Mai 2016

Reform des Gesetzes Nr. 42 von 1999, das die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen für Menschen mit Behinderungen vorsieht.

Exekutivdekret 333 vom 5. Dezember 2019

 Verordnung des Gesetzes Nr. 15 vom 31. Mai 2016 zur Änderung des Gesetzes Nr. 42 vom 27. August 1999 über die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und andere Bestimmungen.

Gesetz Nr. 134 vom 31. Dezember 2013

Darin wird wirtschaftliche Gerechtigkeit für Menschen mit Behinderungen festgelegt.

Dekret Nr. 59 vom 30. August 2016

Das regelt das Gesetz Nr. 134 vom 31. Dezember 2013, das die wirtschaftliche Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen festlegt..

Beschluss 01-2019 vom 3. Dezember 2019

Angenommene Geschäftsordnung des Nationalen Beratungsrats für Behinderte.

Gesetz Nr. 175 vom 3. November 2020

Allgemeines Kulturgesetz

Artikel 32: Der Staat soll öffentliche Politik entwerfen und durchführen

1. Gewährleistung des Rechts von Menschen mit Behinderungen, ihre kreativen, künstlerischen und intellektuellen Fähigkeiten sowohl zu ihrem eigenen Vorteil als auch zur Entwicklung der Gemeinschaft beizutragen.
2. Gewährleistung der Zugänglichkeit von Räumen und Anlagen mit kultureller Aktivität oder mit kulturellen Dienstleistungen.
3. Gewährleistung, dass Menschen mit Behinderungen Zugang zu kulturellen Materialien und Produkten in Formaten haben, die an ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst sind.
4. Anerkennung der kulturellen Identität von Menschen mit Behinderungen.

Kann über unsere Pflegekanäle kommunizieren:

1. 1. Mg. Lastenia González (Einheitsleiterin) 501-4050
      Postsendung: lgonzalez@micultura.gob.pa
   2. Mgtra. Lalys ArRocha (Spezialist für Sozialarbeiter mit Behinderung) 501-4983
      Postsendung: iarrocha@micultura.gob.pa
   3. Mg. Thayred Bejarano (Psychologe) 501-4032
      Postsendung: tbejarano@micultura.gob.pa
   4. Lcda. Daysi Villamil (Sozialarbeiterin) 501-4937
      Postsendung: dvillamil@micultura.gob.pa
   5. Lcda Hernández (Projektkoordinator) 501-4031
      Postsendung: dhernandez@micultura.gob.pa 
   6. Jashymir Bedoya (Dolmetscher).
      Postsendung: jbedoya@micultura.gob.pa
   7. Sheilla de Bosso (Verwaltungsassistentin)
      Postsendung: sbosso@micultura.gob.pa
   8. Yennifer Beleño Rodriguez (Sekretärin) 501-4039
      Postsendung: ybeleno@micultura.gob.pa