:: إعداد شركاء مطاعم قوية لتقديم خدمة أفضل للأشخاص ذوي الإعاقة

وتم تدريب نحو 10 مطاعم، من خلال ممثليها، على " الثقافة والإعاقة " كجزء من برنامج الوصول الثقافي الذي تديره وزارة الثقافة من خلال مكتب تكافؤ الفرص، حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة من التمتع ببقائهم في الأماكن الثقافية على قدم المساواة..

وكان مقر رابطة المطاعم ومحدودات البناما (الراب) هو المرحلة التي بلغها الشركاء في مواقع مثل مقهى نيكوز بالمطاعم، وكالي أزول، ودون لي، وباريلادا جيمي، ويوم الجمعة، وزي ماريا بيلا، والفندق التنفيذي لتوسيع معرفتهم بما هو الإعاقة، وما هي أنواع الإعاقة الموجودة، والقوانين وغيرها من المسائل التي يتعين أخذها في الحسبان داخل شخص تجاري..

وفي التدريب، واجه المشاركون عدداً من التحديات المختلفة، مثل رسم (الجمع بين نقاط لفك الشفرات) أمام المرآة، حيث عاشوا بخبرة العينين واستخدام العصا، وتشريد الكراسي المتحركة، بهدف أن يشعروا بطريقة أو بأخرى، وأن ذلك يعاني من إعاقة ذهنية وبصرية وقليلة في التنقل..

(إيليس أرروشا) و(دايزي فيلاميل) كل من الأخصائيين الاجتماعيين من منظمة (ميكولتورا) قد أوضحا لهم أن هذا التعريف هو أول نشاط من خلال برنامج (أرابس)، الذي يواصل الزيارة في المطاعم المهتمة، ليمدد هذا التدريب إلى فرق العمل في كل من الأعمال التجارية، لكي يكمل مع تسليم نسخ من القائمة في نظام برايل كما فعل المطاعم (تابرن 21).

وفي نهاية اليوم، اتفق المشاركون على أهمية هذه الأنشطة التدريبية التي تزيد من الوعي وتسمح لهم بتطوير التعاطف فيما بين الشركاء ومع العملاء الذين يأتون للبحث عن الخدمات المحلية.

ولإدراج الأشخاص ذوي الإعاقة في التمتع بجميع الأنشطة الثقافية عدد من اللوائح، بما في ذلك القانون 25 المؤرخ 10 تموز/يوليه 2007، المتعلق باتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة والقانون 42 المؤرخ 27 آب/أغسطس 1999، الذي ينص على تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة ويشار إليه أيضاً في إطار القانون الثقافي العام للبناما..