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平等机会办公室是巴拿马共和国文化部下属的一个实体,旨在向该机构的内部和外部宣传残疾问题的交叉性,并在该部的组织结构中向残疾官员和外部使用者提供咨询意见,该办公室设在咨询一级。
目标
通过规划、协调和实施促进机会平等、培训和机构强化的方案和项目,落实残疾人及其家庭融入社会的政策,以促进残疾人及其家庭在工作、社会和文化层面的发展。
办公室的职责
办公室的职责
- 遵守现行标准,在该部职责范围内为残疾人提供各种机会。
- 向残疾人提供建议,促进将残疾人融入社会主流纳入该机构为残疾人充分融入社会而制定的所有计划、方案、项目和战略。
- 制定有关残疾人权利的宣传、信息、培训和发展方案,并促进他们的参与和认识。
- 通过提高具有历史和遗产价值的文化空间和场所的质量,以及就残疾解决方案提供咨询,以核实遵守现有标准的情况,确保残疾人平等享有文化,使他们能够享受向社会其他部分提供的文化方案。
- 与国家残疾人秘书处合作,遵守残疾人及其家庭的社会包容政策以及使用者和官员的人权,确保残疾人向公众提供的服务得到最佳运作。
- 落实关于为残疾人提供匹配机会的承诺和协议,促进残疾人充分融入。
- 通过有关残疾人权利的文章、报告、统计活动和机构行动进行传播。
- 评估促进人权和不歧视残疾人了解公民身份的方法资源,同时确保文化空间符合残疾人无障碍环境的技术规范。
- 保存数据和统计数字,使我们能够了解文化部有关残疾问题的实际情况,以便今后采取行动。
- 保障通过不同的无障碍形式行使享受电影、戏剧、博物馆、艺术、文学和其他文化活动的权利,以促进其融入。
- 促进机构间和机构间协调,确保残疾人融入该部及其各单位。
- 促进私营非营利组织开展文化活动,允许并确保残疾人参与和融入社会。
- 承认残疾人的文化和艺术成就,以提高公众对其贡献的认识,并赋予残疾人专业能力,便利他们融入生产性文化生活。
立法
立法
2006年12月13日在纽约联合国大会通过的《残疾人权利公约》和《残疾人权利公约任择议定书》。
这为残疾人规定了平等机会。
1999年8月27日第42号《残疾人机会均等法》
修订1999年第42号法,其中规定残疾人享有平等机会。
2019年12月5日第333号行政令
该法律规范了2016年5月31日第15号法令,修正了1999年8月27日第42号法令,从而规定了残疾人的平等机会和其他规定。
这为残疾人规定了经济公平。
2016年8月30日第59号行政令
该法规范了2013年12月31日第134号法,其中规定了残疾人的经济平等。
2019年12月3日01-2019号决议
它通过国家残疾人咨询委员会的议事规则。
2020年11月3日第175号法
《文化总法》
第32条:国家设计和实施公共政策
- 保障残疾人的创造、艺术和智力能力既有利于他们自己,又有利于社区发展。
- 确保开展文化活动或提供文化服务的空间和设施无障碍。
- 确保残疾人能够以适合其具体需要的格式获得文化材料和产品。
- 它们承认残疾人的文化特性。
联系我们
它可以通过我们的护理渠道传播:
- Lasenia González女士(单位经理) 501-4050
电子邮件 : lgonzalez@micultura.gob.pa - Mgtra. Lalys ArRocha(社会工人残疾专家) 501-4983
电子邮件 : iarrocha@micultura.gob.pa - Thayred Bejarano女士(心理学家) 501-4032
电子邮件 : tbejarano@micultura.gob.pa - Daysi Villamil(社会工作者) 501-4937
电子邮件 : dvillamil@micultura.gob.pa - Lcda. Hernández(项目协调员)
电子邮件 : dhernandez@micultura.gob.pa - 贾希米尔·贝多亚 (译).
电子邮件 : jbedoya@micultura.gob.pa - 谢拉·德博索(行政助理)
电子邮件 : sbosso@micultura.gob.pa - 延尼费尔·贝莱尼奥·罗德里格斯(秘书) 501-4039
电子邮件 : ybeleno@micultura.gob.pa
- Lasenia González女士(单位经理) 501-4050
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