Le Ministère de la culture (MiCultura) a formé des fonctionnaires au système de gestion de la conformité et de la lutte contre la corruption dans une perspective de gouvernance organisationnelle et a été dirigé par le maître Miller Romero.

Arianne Benedetti, Vice-Ministre de la Culture et Ivis Moreno, Secrétaire Général et les directeurs du Ministère de la Culture et Ricardo Tack, Directeur du Bureau du Développement Institutionnel et d'autres directeurs et fonctionnaires de l'institution y ont participé.

Arianne Benedetti, vice-ministre de la Culture, a remercié le directeur du Bureau du développement institutionnel, Ricardo Tack, pour son travail avec son équipe et pour le partage de l'information avec tous les participants. « Je crois que nous avons été clairs sur le processus. C'est un système qui prendra du temps à mettre en œuvre, mais il est essentiel de le comprendre et de s'y adapter. Il faudra poursuivre la formation pour atteindre nos objectifs », a-t-elle souligné.

Le Ministère de la culture a lancé un important projet pour l'institution et pour le pays avec la mise en œuvre du système de gestion de la conformité et de la lutte contre la corruption, un pas ferme vers la transparence, l'intégrité et l'excellence dans la gestion publique.

La pertinence de ce plan réside dans sa capacité à renforcer la confiance du public dans nos institutions.Dans un contexte où la corruption et les mauvaises pratiques affaiblissent le développement et le bien-être social, il est impératif de prendre des mesures proactives pour prévenir et relever ces défis.

La mise en place d'un système anti-bribe et de gestion de la conformité permettra de se conformer aux normes internationales et de placer le Ministère de la culture comme référence des meilleures pratiques dans la région. Il sera la première institution de l'État panaméen à obtenir cette certification au niveau national et aussi au niveau latino-américain.

L'impact de ce projet sera profond et durable. En formant notre personnel clé, nous leur donnons des outils essentiels pour identifier et atténuer les risques tout en favorisant une culture organisationnelle fondée sur l'éthique et la responsabilité.